2010年に設立されたJOORは、150カ国で14,000以上のブランドと600k以上のバイヤーにサービスを提供し、毎月17億ドル以上の卸売取引を処理しています。マッコーリーグループ、Battery Ventures、Canaan Partners、伊藤忠商事の支援を受け、デジタル卸売管理を変革するシリーズDのスタートアップ企業です。
当社のCEOはGlossy 50の「ファッション業界のチェンジメーカー」に認定され、Forbesの「50 Over 50」の一員であることから、JOORには世界中の優秀な人材が集まっています。北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域に130人以上の従業員を擁するグローバルチームであることを誇りに思っています。
JOORでは、創造性を受け入れ、仕事へのアプローチにおいて常に限界を押し広げています。JOORは、ファッションの卸売Eコマース・プラットフォームのリーディングカンパニーとして、包括的で成長志向の文化を築き上げ、ブランドと小売パートナーのために業界のイノベーションを推進することに尽力しています。
当社のC-Suiteの70%、テックチームの36%を女性が占めており、多様性と包括性への強いコミットメントを反映しています。
当社の柔軟なリモートセットアップにより、JOORの仲間はどこからでも活躍することができます。また、年1回のミートアップ、バーチャルラーニング、チームビルディング活動により、つながりを強化し、コラボレーション、イノベーション、成功を促進します。
世界で最も堅牢で、直感的で、信頼できるホールセール体験を提供することで、ブランドと小売業者の繁栄を支援する。
私たちは、個人とプロフェッショナルの成長に向けた積極的な行動を優先し、評価します。行動と批判的思考に偏ったソリューション主導型の企業文化を育み、成長と事業目標の達成を可能にします。
私たちはチームメンバー間の協力と相互尊重を優先し、アイデアや経験をオープンに共有することを奨励し、全員の役割と貢献を評価します。
私たちは、ブランドと小売業者に永続的なインパクトをもたらすことを最優先しています。長期的な信頼関係を築き、意義のある変化を促し、ファッション卸売の未来を形作ることに専心しています。
JOORでは、全地域の社員が、充実した健康保険、有給休暇、専門能力開発の機会を含む包括的な福利厚生パッケージを享受しています。福利厚生には、包括的な医療保険、生命・障害保険、メンタルヘルスサポートがあり、米国と欧州では家族保険も選択できます。有給休暇制度には、競争力のある年次休暇/バケーション、祝祭日、勤務国に応じた個人的な休暇や病気休暇が含まれます。
高性能ラップトップ/デスクトップ・ワークステーションのセットアップ
国別年間ミートアップ・イベント
サマー・フライデー&ウェルネス・ハーフデー
月例バーチャル・チーム・ビルディング・ゲーム+教育レクチャー
メンタルヘルス&ウェルネス・オプション
医療プラン
デンタルプラン
ビジョン・プラン
バランスの取れた成長イニシアティブ(例:スキル・サージ、JOORアカデミー、DEIアンバサダー・プログラム)
包括的なJOORオンボーディング・セッション
継続的な学習と自己成長のためのUdemyコース
競争力のある給与を提供
割引と節約
退職貯蓄とマッチングは国によって異なる
JOORは機会均等雇用者であり、当社の多様性を尊重しています。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、障がいの有無による差別は行いません。詐欺師は、あなたの個人情報を入手したり、支払いを要求したりするために、偽の求人や機会を持ちかけてくることがあります。
JOORを代表していると主張する人物の正当性を確認し、注意を払うことを強くお勧めします。JOORからの真正な連絡は、常にJOORの公式Eメールドメイン(@joor.com)から発信されます。