



2010年に設立されたJOORは、150カ国以上で14,000を超えるブランドと60万以上のバイヤーをサポートし、月間17億ドル以上の卸売取引を処理しています。Macquarie Group、Battery Ventures、Canaan Partners、ITOCHUから出資を受けており、デジタル卸売管理を変革するシリーズDのスタートアップです。
CEOがGlossy 50の「ファッション業界のチェンジメーカー」に選出され、Forbesの「50 Over 50」にも名を連ねるなど、JOORには世界中からトップタレントが集まっています。北米、ヨーロッパ、APACに130名以上の従業員を擁するグローバルチームを誇りに思っています。
JOORでは、創造性を尊重し、仕事へのアプローチにおいて常に限界を押し広げています。ブランドやリテーラーのパートナーに向けて業界のイノベーションを推進することにコミットする、業界をリードする卸売Eコマースプラットフォームとして、インクルーシブで成長志向の文化を築き上げてきました。
リモートファースト企業であるJOORには、スペイン、イタリア、イギリス、フランス、ドイツ、カナダ、日本、オーストラリア、そしてアメリカ全土など、様々な場所からトップタレントが集まっています。
Cスイート(経営陣)の70%、テックチームの36%を女性が占めており、ダイバーシティとインクルージョンへの強いコミットメントを表しています。
柔軟なリモート体制により、JOORmatesはどこからでも最高のパフォーマンスを発揮できます。また、年次ミートアップ、バーチャル学習、チームビルディングのアクティビティを通じて絆を深め、コラボレーション、イノベーション、成功を促進しています。

世界で最も堅牢で直感的、そして信頼できるホールセール体験を提供し、ブランドとリテーラーのビジネスを成功に導くこと。
個人的およびプロフェッショナルとしての成長に向けた主体的な行動を重視しています。主体性と批判的思考を重視するソリューション志向の文化を育み、成長とビジネス目標の達成を実現します。
チームメンバー間のコラボレーションと相互尊重を重視し、アイデアや経験のオープンな共有を奨励し、一人ひとりの役割と貢献を大切にしています。
ブランドやリテーラーに永続的なインパクトをもたらすことを最優先に考えています。長期的な信頼関係の構築、意義ある変革の推進、そしてファッション卸売の未来の形づくりに尽力しています。
JOORでは、すべての地域の従業員が、充実した健康・ウェルネス支援、十分な有給休暇、プロフェッショナルとしての成長機会を含む、包括的な福利厚生パッケージを利用できます。健康関連のベネフィットには、包括的な医療保険、生命・障害保険、メンタルヘルスサポートが含まれ、米国および欧州では家族向けのカバーオプションも用意されています。有給休暇制度には、各国の所在地に応じた魅力的な年間休暇、祝日、パーソナル休暇、病気休暇が含まれます。
高性能なノートPCやデスクトップのワークステーション環境
国ごとの年次ミートアップイベント
サマーフライデー&ウェルネス半休制度
毎月のバーチャルチームビルディングゲーム+教育系レクチャー
メンタルヘルス&ウェルネスのサポート
医療保険プラン
歯科保険プラン
ビジョンケアプラン
成長を支える取り組み(例:スキルサージ、JOORアカデミー、DEIアンバサダープログラム)
充実したJOORオンボーディングセッション
継続的な学習と自己成長のためのUdemy講座
魅力的な給与体系
割引・優待サービス
退職金制度および国に応じたマッチング拠出
JOORは機会均等を提供し、社内の多様性を大切にしています。人種、宗教、肌の色、出身国、性別、性的指向、年齢、婚姻状況、退役軍人のステータス、障害の有無による差別は一切行いません。
JOORの採用担当者を装った不審な人物にご注意ください。詐欺師が偽りの求人やオファーを持ちかけ、個人情報を取得したり金銭を要求したりする場合があります。
JOORを代表すると名乗る人物については、十分に注意し、その正当性を必ずご確認ください。JOORからの正規のご連絡は、必ずJOORの公式メールドメイン(@joor.com)からのみ行われます。