私たちと一緒にファッション卸売業界を変革しましょう。

JOORに参加する

2010年に設立されたJOORは、150カ国で14,000以上のブランドと600k以上のバイヤーにサービスを提供し、毎月17億ドル以上の卸売取引を処理しています。マッコーリーグループ、Battery Ventures、Canaan Partners、伊藤忠商事の支援を受け、デジタル卸売管理を変革するシリーズDのスタートアップ企業です。

当社のCEOはGlossy 50の「ファッション業界のチェンジメーカー」に認定され、Forbesの「50 Over 50」の一員であることから、JOORには世界中の優秀な人材が集まっています。北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域に130人以上の従業員を擁するグローバルチームであることを誇りに思っています。

JOORでは、創造性を受け入れ、仕事へのアプローチにおいて常に限界を押し広げています。JOORは、ファッションの卸売Eコマース・プラットフォームのリーディングカンパニーとして、包括的で成長志向の文化を築き上げ、ブランドと小売パートナーのために業界のイノベーションを推進することに尽力しています。

JOORの仲間になる

JOORmates
世界中でつながる



当社のC-Suiteの70%、テックチームの36%を女性が占めており、多様性と包括性への強いコミットメントを反映しています。

当社の柔軟なリモートセットアップにより、JOORの仲間はどこからでも活躍することができます。また、年1回のミートアップ、バーチャルラーニング、チームビルディング活動により、つながりを強化し、コラボレーション、イノベーション、成功を促進します。

私たちのビジョン

世界で最も堅牢で、直感的で、信頼できるホールセール体験を提供することで、ブランドと小売業者の繁栄を支援する。

JOORの掲げる目標

バランスの取れた成長

私たちは、個人とプロフェッショナルの成長に向けた積極的な行動を優先し、評価します。行動と批判的思考に偏ったソリューション主導型の企業文化を育み、成長と事業目標の達成を可能にします。

ベター・トゥゲザー

私たちはチームメンバー間の協力と相互尊重を優先し、アイデアや経験をオープンに共有することを奨励し、全員の役割と貢献を評価します。

成果を超えて

私たちは、ブランドと小売業者に永続的なインパクトをもたらすことを最優先しています。長期的な信頼関係を築き、意義のある変化を促し、ファッション卸売の未来を形作ることに専心しています。

メリット

JOORでは、全地域の社員が、充実した健康保険、有給休暇、専門能力開発の機会を含む包括的な福利厚生パッケージを享受しています。福利厚生には、包括的な医療保険、生命・障害保険、メンタルヘルスサポートがあり、米国と欧州では家族保険も選択できます。有給休暇制度には、競争力のある年次休暇/バケーション、祝祭日、勤務国に応じた個人的な休暇や病気休暇が含まれます。

遠隔セットアップと柔軟性

  • 高性能ラップトップ/デスクトップ・ワークステーションのセットアップ

  • 国別年間ミートアップ・イベント

  • サマー・フライデー&ウェルネス・ハーフデー

  • 月例バーチャル・チーム・ビルディング・ゲーム+教育レクチャー

ヘルス&ウェルネス

  • メンタルヘルス&ウェルネス・オプション

  • 医療プラン

  • デンタルプラン

  • ビジョン・プラン

学習の機会

  • バランスの取れた成長イニシアティブ(例:スキル・サージ、JOORアカデミー、DEIアンバサダー・プログラム)

  • 包括的なJOORオンボーディング・セッション

  • 継続的な学習と自己成長のためのUdemyコース

ファイナンス

  • 競争力のある給与を提供

  • 割引と節約

  • 退職貯蓄とマッチングは国によって異なる

お客様の声

Kristin Savilia

Kristin Savilia

JOORは、私がこれまで一緒に働いた中で最も情熱的なチームの本拠地です。過去から現在に至るまで、社員は一貫してチームの質の高さを強調しています。起業家精神から使命への愛まで、私たちは懸命に働き、困難を乗り越え、共に成功します。JOORでは、チームのつながりを保ち、コラボレーションを促進し、成功を祝うことに重点を置いています。私たちの献身と革新の共有が、日々の前進を支えているのです。

最高経営責任者(CEO)、JOOR在籍8年目 、本社:米国
ナオミ・グランショウ

ナオミ・グランショウ

JOORを特別なものにしているのは、社員です。私はJOORのシニア・タレント・パートナーとして、私たちがチームにもたらす素晴らしい才能を直接目にする素晴らしい機会に恵まれています。私たちは、イノベーション、コラボレーション、成長へのコミットメントを共有する情熱的で意欲的な人材を採用することに誇りを持っています。私は常に、自分のスキルを評価し、真に影響力を発揮できる環境を求める候補者を探しています。

シニア・タレント・アクイジション・パートナー、JOORで3年、英国に拠点を置く
カレン・マグシーノ

カレン・マグシーノ

この企業文化と柔軟性は、仕事と生活のバランスを取ることを可能にしてくれました。フレックスタイム制とリモートワークのおかげで、仕事に専念しながら家庭の責任を管理することができます。JOORは生産性と福利厚生を重視し、すべての違いを生み出すサポート環境を作り出しています。

データオペレーション・アソシエイト、JOORで1年、イタリア駐在
ジム・ティプトン

ジム・ティプトン

JOORで働くことで、定期的にさまざまなチームと協力し、プラットフォームの利用状況を分析し、業界の主要なトレンドを明らかにすることができました。この経験は、私のデータマイニングのスキルを磨き、多様な顧客層を教育し、結果を導くという私たちの重要な役割を理解するのに役立ちました。JOORの、市場ダイナミクスを理解し、サービスを向上させるためのデータ活用への取り組みは、データサービスチームのリーダーとして、またアナリストとしての私の成長に大きく貢献しています。

データサービス担当副社長、JOOR在籍6年、米国在住

JOORは機会均等雇用者であり、当社の多様性を尊重しています。人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、障がいの有無による差別は行いません。詐欺師は、あなたの個人情報を入手したり、支払いを要求したりするために、偽の求人や機会を持ちかけてくることがあります。

JOORを代表していると主張する人物の正当性を確認し、注意を払うことを強くお勧めします。JOORからの真正な連絡は、常にJOORの公式Eメールドメイン(@joor.com)から発信されます。